Odmítnutí kvůli postižení
Žena se ucházela o práci skladnice u přepravní společnosti. S obdobnou pozicí měla předchozí zkušenosti. Po absolvování pohovoru, který proběhl s pomocí online tlumočnice, však obdržela zamítavou odpověď. Zaměstnavatel její žádost odmítl s odůvodněním, že se sluchovým postižením by nemohla práci vykonávat a neprošla by vstupní lékařskou prohlídkou. K žádnému skutečnému posouzení jejích schopností ani zdravotního stavu ale vůbec nedošlo.
Podnět k ombudsmanovi
Během pohovoru jí bylo sděleno, že firma nepřijímá neslyšící uchazeče kvůli nutnosti reagovat na zvuky čteček čárových kódů. Žena přitom není zcela neslyšící, některé zvuky vnímá a v minulosti již obdobnou práci vykonávala – včetně obsluhy vysokozdvižného vozíku i práce se skenerem. Na základě této zkušenosti se obrátila na ombudsmana, který případ prošetřil a dospěl k závěru, že došlo k diskriminaci. Zaměstnavatel totiž rozhodl pouze na základě obecné informace o postižení, aniž by zjišťoval konkrétní schopnosti uchazečky nebo nechal její zdravotní způsobilost posoudit odborníkem.
Náprava
Po zásahu ombudsmana společnost uznala pochybení a ženě se omluvila. Zároveň přislíbila změnu přístupu při posuzování uchazečů. Nově má být zdravotní způsobilost hodnocena individuálně s ohledem na konkrétní situaci a možnosti přizpůsobení pracovních podmínek. Případ ukazuje, jak důležité je bránit se proti nerovnému zacházení a upozorňovat na předsudky, které mohou bránit lidem v přístupu k práci i přes jejich reálné schopnosti.
Zdroj, foto: Ochrance.cz, Facebook.com, Shutterstock.com
Editor: Kristýna Havlová
