Předsudky
Lidé se zdravotním postižením se při hledání zaměstnání stále potýkají s předsudky a nevhodnými otázkami. Výzkum agentury STEM a zkušenosti neziskové organizace Tichý svět ukazují, že se uchazeči s handicapem často setkávají s dotazy typu „Proč bychom měli vzít právě vás, když tu máme i zdravé?“ Takové otázky nejenže nejsou v souladu s pravidly přijímacího řízení, ale především zraňují a odrazují ty, kteří se chtějí do pracovního procesu zapojit.
Zažít na vlastní kůži
Redaktorka iDNES.cz se zúčastnila workshopu, kde si mohla názornou situaci zažít na vlastní kůži. Převtělila se do mladé neslyšící ženy Lucie, která se snaží získat práci administrativní pracovnice. I přes kvalifikaci čelí podezřívavým dotazům na svůj zdravotní stav a jeho možný vývoj. Zjistila také, že často dochází k tomu, že lidé s postižením cítí ponížení už na začátku pohovoru. Kamila Rumlová z Tichého světa popisuje situace, kdy jsou uchazeči kritizováni za to, že dorazili na pohovor s doprovodem nebo tlumočníkem. To přitom mnohdy není známka neschopnosti, ale nutnost k zajištění základní srozumitelnosti. Takové předsudky pramení často z nepochopení typu postižení a neochoty přizpůsobit prostředí potřebám zaměstnance.
Další faktory ovlivňující začlenění
Podle výzkumu STEM si většina veřejnosti představí osobu se zdravotním postižením jako člověka s viditelným fyzickým omezením. Mnoho postižení je však na první pohled neviditelných, přesto zásadně ovlivňují kvalitu života i pracovní schopnosti. Nedostatečný přístup ke vzdělání a nižší průměrné mzdy znevýhodňují osoby se zdravotním omezením už od začátku kariéry. Česká republika tím přichází o množství nevyužitých talentů. Pro zlepšení situace je nezbytné změnit vnímání těchto osob, vytvořit jim rovnocenné příležitosti a bránit jejich důstojnost při vstupu na pracovní trh.
Více o výzkumu a modelových situacích se dozvíte v článku na iDNES.cz.
Zdroj, foto: Idnes.cz
Editor: Kristýna Havlová
