Diskriminace
Případ diskriminace podala americká komise pro rovné příležitosti zaměstnávání jménem řidiče Victora Robinsona, který v roce 2016 žádal o práci u této společnosti. Byl však odmítnut kvůli svému sluchovému postižení. A to i navzdory tomu, že Robinson vlastnil řidičské oprávnění pro nákladní vozidla a Federální úřad pro bezpečnost motorové přepravy mu udělil výjimku, tudíž splňoval všechny podmínky pro přijetí do zaměstnání.
Závratné odškodné
V září osmičlenná porota federálního soudu potvrdila porušení antidiskriminačního zákona společností Werner Enterprises, když odmítla zaměstnat Victora Robinsona a zajistit mu přiměřená opatření pro výkon práce. Porota navrhla pro poškozeného řidiče odškodnění ve výši 36 milionů dolarů a 75 tisíc dolarů jako náhradu škody. Federální zákon však omezuje výši odškodného na maximální výši 300 tisíc dolarů. Řidiči bylo tedy nakonec potvrzeno odškodnění v této výši a k tomu 35 682 dolarů jako náhrada škody za ušlou mzdu (celkem tedy přes 7,5 milionu korun). Podle poroty její zásadní verdikt vysílá jasný vzkaz zaměstnavatelům po celém světě, že americký národ nebude tolerovat diskriminaci zdravotně postižených.
Společnost se brání
Přepravní společnost se však od začátku brání. Tvrdí, že nelze udělat přiměřená opatření tak, aby poškozený mohl vykonávat tuto práci. Navíc argumentuje ochranou bezpečnosti nejen řidiče, ale i ostatních. Proti rozsudku zvažuje odvolání.
Zdroj, foto: Omaha.com, Nebraskaexaminer.com, Bloomberglaw.com, Reddit.com, Shutterstock.com
Editor: Kristýna Havlová
