Zaměstnávání osob se sluchovým postižením nese s sebou mnoho názorových stereotypů. Zaměstnavatelé se bojí zam ěstnávat osoby se zdravotním postižením. Arizonská komise pro neslyšící a nedoslýchavé spustila kampaň “Pojďme do práce”!
Arizonská komise pro neslyšící a nedoslýchavé
ACDHH je zkratka pro Arizonskou komisi pro neslyšící a nedoslýchavé. Své služby lidem se sluchovým postižením poskytují už více jak 35 let. Tato komise poskytuje komunitě neslyšících místo pro sdílení zdrojů (tj. právní služby, Národní asociace neslyšících apod.), hájí komunikační potřeby neslyšících, školí soukromé i veřejné poskytovatele služeb a v neposlední řadě poskytuje konzultace o potřebách komunity.
Let’s get to work!
Kampaň “Pojďme do práce” spustila ACDHH. Jde o vůbec první iniciativu v Arizoně, která je zaměřená na zaměstnávání osob se sluchovým postižením.
Iniciativa se snaží bořit mýty o zaměstnávání lidí, kteří jsou neslyšící nebo nedoslýchaví. Zaměstnavatelům poskytuje informace o komunitě neslyšících a hájí práva neslyšících. Dohlíží na celý proces pohovoru a přijetí lidí do pracovního poměru. Cílem iniciativy je snížit nezaměstnanost neslyšících.
Pokud můžeme změnit pracovní kulturu, můžeme změnit celou kulturu
Iniciativa “Pojďme do práce” si je vědoma toho, že komunita neslyšících je podceňována. Okolím je nesprávně prezentovaná a tak se stává, že zaměstnavatelé mají předsudky a zažité stereotypy o zaměstnávání neslyšících.
Stává se, že zaměstnanec se sluchovým postižením není dostatečně oceněn. Pomaleji se mu dostává povýšení, není dostatečně oceněný ve finančních odměnách jako kolegové a častěji končí pracovní poměr. Výzkum v roce 2017 zjistil, že až polovina lidí se sluchovým handicapem je nezaměstnaná.
Cílem komise je podpořit zaměstnavatele v Arizoně, aby se nebáli zvát na pohovory uchazeče se sluchovým postižením. Komise podnikům poskytne školení o komunitě neslyšících, zejména o potřebách a nákladech na zajištění přístupu k neslyšícím pracovníkům. Ředitel ACDHH Sherri Collins říká: „Vyzýváme podniky, aby se zavázaly spolupracovat s těmito zaměstnanci, aby zajistily, že dostanou příležitosti, které si zaslouží, a to před i po ukončení procesu přijímání.“ Byl také vytvořen průvodce pro zaměstnavatele, který jim pomůže pochopit klíčové potřeby komunity neslyšících
Zdroj, foto: Kold.com, Acdhh.org, Changeyourperception.org, Facebook.com, Cs.wikipedia.org, Xtro-data.com
Editor: Lucie Ulrichová
