1
Přehled nejdůležitějších změn
- Zkušební doba se v případě běžných zaměstnanců prodlužuje na 4 měsíce, v případě zaměstnanců na vedoucích pozicích na 8 měsíců.
- Výpovědní doba začíná běžet již ode dne doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce, jak tomu bylo doposud. Délka výpovědní doby se nemění, činí dva měsíce, avšak může být zkrácena na jeden měsíc – například v případě hrubého porušení pracovních povinností.
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené mají nově možnost vykonávat stejnou práci, kterou u svého zaměstnavatele vykonávali před nástupem na tuto dovolenou, a to prostřednictvím dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Vrátí-li se zaměstnanci z rodičovské dovolené do zaměstnání ještě před dovršením dvou let věku dítěte, zaměstnavatel jim musí zaručit návrat na původní pracovní pozici a pracoviště.
- Mzdy je nově možné vyplácet i v cizí měně za předpokladu, že s tím souhlasí jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Zaměstnavatelé nesmí po svých zaměstnancích požadovat mlčenlivost ohledně výše jejich platů či jednotlivých mzdových složek.
- Zdravotníci mají nárok na příplatek ve výši 20 % průměrného výdělku za směny jejichž délka přesahuje 12 hodin. Příplatky jim tedy náleží za třináctou a každou další hodinu.
- Nově mohou pracovat i děti ve věku od 14 let. Smí však během letních prázdnin vykonávat jen lehké práce, a to maximálně 7 hodin denně, tedy 35 hodin týdně.
- Flexibilní novela také posiluje práva těch zaměstnanců, kteří pečují o své blízké. Zaměstnavatel musí pečujícím zaměstnancům péči o osobu blízkou umožnit bez dalších podmínek.
- Flexibilní novela také přináší konec povinných pracovně-lékařských prohlídek pro práce v 1. kategorii.
Zdroj, foto: Asnep.cz, Facebook.com, Pixabay.com
Editor: Klára Šámalová
