Společnost ExxonMobil
Jedná se o nadnárodní korporaci s hlavním sídlem v USA, která se zabývá těžebním průmyslem (ropa a zemní plyn). V České republice působí od roku 2004. V roce 2009 měla největší roční obrat jako žádná jiná korporace v historii. Firma ExxonMobil je přezdívána jako ropný král. V současnosti její výsostní postavení je ohroženo díky internetovému byznysu.
Férové podmínky pro OZP
V roce 2019 pražská pobočka ExxonMobil vytvořila projekt, který se snaží o zavedení férových podmínek pro zaměstnance se zdravotním postižením. Prostřednictvím různorodých aktivit podněcuje firemní povědomí o pracovní realitě, která se jich přímo dotýká. Např. zaměstnanci se zdravotním postižením vytvořili videa, v nichž popsali svá postižení, přístup a potřebu dílčích podpůrných opatření, která by zlepšila jejich pracovní výkonnost. Dále byla možnost si promluvit o problému s danou osobou se zdravotním postižením a zaměstnanci bez zdravotního postižení si mohli vyzkoušet specifické dovednosti jako je např. jízda na vozíku.
Inkluzivní zaměstnanec
Od roku 2020 je v pražské pobočce společnosti ExxonMobil nová pracovní pozice, a to zaměstnanec zabývající se pracovní inkluzí zaměstnanců se zdravotním postižením. „Jakýkoliv náš zaměstnanec se zdravotním problémem se na mě může obrátit, sdílet svůj příběh, obavy i otázky, které se vztahují k legislativě, invalidnímu důchodu nebo jakékoliv jiné oblasti,“ podotkl Lukáš Kozák.
Průzkum společnosti ExxonMobil
“Cílem průzkumu společnosti ExxonMobil bylo zjistit, jak čeští zaměstnanci napříč firmami a věkovými kategoriemi vnímají spolupráci s lidmi se zdravotním postižením v pracovním kolektivu a jak hodnotí jejich pracovní nasazení.” Průzkum byl vytvořen ve spolupráci s neziskovou organizací Revenium.
Výsledky průzkumu
Průzkumu se zúčastnilo 1100 respondentů různých firem v ČR a věkových kategorií. 70% dotázaných vyjádřilo názor, že zaměstnanci se zdravotním postižením mohou mít totožný pracovní výkon jako zaměstnanci bez zdravotního postižení. 58% z nich nepřijímá kolegy se zdravotním postižením, neboť jim vadí kooperace s nimi. Jako přitěžující postižení bylo uvedeno duševní a mentální postižení, společně s neurologickým onemocněním. Dále si 75% dotázaných nemyslí, že jsou přítomné předsudky ze strany nadřízených vůči zaměstnancům se zdravotním postižením.
Zdroj, foto: e-mailová korespondence společnosti ExxonMobil, Wikipedia.org, Corporate.exxonmobil.com, Idnes.cz, Pixabay.com
Editor: Kristýna Mariáková
