Žaloba
Bývalý zaměstnanec Tesly Hans Kohls podal žalobu na automobilku Elona Muska poté, co byl propuštěn údajně kvůli selhání svých naslouchátek, způsobené extrémními podmínkami na pracovišti. Podle žaloby, kterou získal deník The Independent, se Kohls opakovaně potýkal s extrémním horkem a vlhkostí v odlévárně texaské Gigafactory, kde taví hliník při teplotách přes 1 220 stupňů Fahrenheita (= 1220 °C). Tyto podmínky způsobovaly poruchy jeho naslouchátek, což bylo nejen nepříjemné, ale také nebezpečné, protože bez nich nemohl slyšet alarmy a další bezpečnostní signály.
Propuštění
Když Kohls požádal o přeřazení na jinou pozici jako o rozumné přizpůsobení podle zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA), Tesla to podle žaloby odmítla. Místo hledání vhodného řešení oceňovaného zaměstnance údajně propustila. Jeho právník Andrew Rozynski uvedl, že Tesla nezvládla poskytnout ani základní úpravu pracovního prostředí a místo toho svého klienta propustila během pouhých devíti dnů od podání žádosti o přesun.
Nepřiměřené pracovní podmínky
Žaloba také zdůrazňuje, že během přijímacího pohovoru nebyl Kohls informován o tom, jak extrémní podmínky ve slévárně skutečně jsou. Naopak, než byl do ní přidělen, pracoval v několika jiných odděleních Tesly s mnohem chladnějším prostředím, což podle žaloby vytvořilo zavádějící dojem o charakteru jeho budoucí práce. Přestože Kohls dříve úspěšně pracoval v průmyslových podmínkách, na takto extrémní horko nebyl nijak připraven.
Soud
Tesla podle žaloby nepravdivě tvrdila, že není k dispozici žádná jiná pracovní pozice a že program START, do kterého byl zařazen, údajně zakazuje přesuny mezi odděleními. Devět dní po podání žádosti o přeřazení byl Kohls propuštěn. Nyní žádá soud, aby byl znovu přijat na jinou pozici a aby soud oficiálně konstatoval, že Tesla porušila zákon ADA i texaský zákon o lidských právech.
Zdroj, foto: Independent.co.uk, Futurism.com, Tesla.com
Editor: Kristýna Havlová
