Neslyšící černoška žaluje Google za rasismus a audismus

Neslyšící černoška Jalon Hall byla tváří propagace rozmanitosti a inkluzivity ve společnosti Google. Nyní však společnost žaluje kvůli diskriminaci na základě sluchového postižení a barvy pleti.

0

Tváří marketingu

V říjnu 2023 společnost Google zveřejnila příspěvek se svou zaměstnankyní Jalon Hall, ve kterém bylo uvedeno, že Jalon dláždí cestu neslyšícím černošským profesionálům a pomáhá rozšířit pracovní příležitosti pro tuto komunitu. Smyslem příspěvku bylo ukázat veřejnosti, že společnost Google dbá na rozmanitost a snaží se být inkluzivní a nabízet práci všem bez rozdílu.

Zaměstnankyně byla propagována jako skvělý příklad zapojení neslyšících černochů do pracovního procesu firmy (Foto: Hrgrapevine.com)

Vystřízlivění

Avšak již o dva měsíce později podává dotyčná zaměstnankyně žalobu, ve které technologického giganta obviňuje z rasismu (diskriminace na základě rasy) a audismu (diskriminace na základě sluchového postižení). Na soud se obrátila ve chvíli, kdy se svými stížnostmi neuspěla na personálním oddělení firmy, kde byla třikrát odmítnuta. Chce tak ukázat veřejnosti, že to, co společnost Google tvrdí o svém přístupu k rase a postižení, je ve skutečnosti přetvářka.

Jalon Hall však tvrdí, že realita je úplně jiná a že je obětí diskriminace a tokenismu (Foto: Nypost.com)

Co se stalo?

Při pohovoru před třemi lety bylo zaměstnankyni přislíbeno, že jí k výkonu práce firma poskytne ubytování a tlumočníka do znakového jazyka. Obojího se ale po přijetí na pracovní pozici nedočkala. V případě tlumočníka se její zaměstnavatel bránil tím, že by mohlo dojít k úniku interních informací. A to i přesto, že je všeobecně známo, že tlumočník musí dodržovat tlumočnický kodex včetně dodržování mlčenlivosti. Jalon Hall tvrdí, že nepřizpůsobení pracovních podmínek zapříčinilo, že se oproti svým kolegům kariérně vůbec neposunula a cítí se tak ponížená a odstrčená. Navíc pracovní prostředí vnímá jako velmi nepřátelské a rasově podmíněné. Dokonce ji jeden nejmenovaný manažer firmy nazval agresivní černou hluchou ženou, která má držet jazyk za zuby.

Tokenismus je například začlenění menšin do pracovního procesu tak, aby to vyvolalo zdání rasové nebo genderové rovnosti (Foto: Instagram.com, Bypnetwork)

Obětí tokenismu

Kromě toho, že se podle slov Jalon Hall její zaměstnavatel dopustil rasismu a audismu, stala se také obětí tokenismu: „Společnost Google mě využívá k tomu, aby vypadala inkluzivně pro komunitu neslyšících a pro celou komunitu handicapovaných, ve skutečnosti se musí zlepšit.“ Přestože není se svým zaměstnavatelem spokojená, nadále zůstává v Googlu, aby pomohla vytvořit lepší pracovní podmínky pro ostatní. Doufá, že právě podanou žalobou se jí to podaří.

Černošské ženy, které tvoří 2,4 % americké pracovní síly v Google, odcházejí od společnosti častěji než ženy jiných ras (Foto: Nypost.com)

Zdroj, foto: Hrgrapevine.com, Nypost.com, Instagram.com
Editor: Kristýna Havlová

Back to top button